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Software de Tratamento de Ponto e Gestão de Pessoas | MD Comune

Software Tratamento de Ponto e Gestão de Ponto MD COMUNE. Inovando no seguimento de controle de ponto e visando atender a necessidade cada dia mais crescente das empresas de reduzir custos e infraestrutura, a MADIS apresenta o MD COMUNE, um software 100% via web que armazena os dados na nuvem.

O software MD COMUNE oferece todas as rotinas e funcionalidades para o controle do ponto dos funcionários com a vantagem de poder ser totalmente adequado à realidade de cada empresa, pois possui pacotes flexíveis.

 

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INFORMAÇÕES OPCIONAIS






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Performance
Tratamento de Ponto
Gestão de Pessoas
A partir de:
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  • Tratamento de Ponto completo
  • Gestão de pessoas com controle em Tempo real
  • Workflow de abonos e aprovação de Faltas e atrasos
  • Multi Empresas e Filiais
  • Simples e interativo

* Para contratos de 12 meses



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Performance+Módulos Gerenciais+Compliance
A partir de:
  • Auditoria dos eventos que geram Multa no E-Social
  • Alertas de cadastro de Horários que não respeitam as regras da CLT
  • Relatórios de Auditoria
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Visão Geral

 

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MD COMUNE



MD COMUNE MOBILE


Gestão de Ponto Mobile

Neste aplicativo é possível obter a informação dos funcionários que estão em atraso, realizando hora extra ou os que estão prestes a atingir o limite do banco de horas, além de que o gestor poderá parametrizar para que seja enviado um Boletim Diário ao e-mail dele, contendo todas as informações do que ocorre diariamente com seus funcionários, facilitando o controle do gestor.

Clique nas telas abaixo para visualizar em zoom:

 

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Solicitações de marcações e justificativas

Possui a opção de pedidos onde o funcionário pode solicitar ao gestor abono de faltas e atrasos, pedidos de férias, hora extra, ou esquecimento de marcações.

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Para os Gestores: Ajustes, aprovações e abonos

O gestor pode ou não, abonar a solicitação de seu funcionário via aplicativo.

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Marcação de Ponto Mobile

Outra característica deste módulo é a opção  de realizar a marcação de ponto pelo dispositivo móvel desde que esteja na localidade definida pelo gestor. Para utilizar o módulo de marcação de ponto, é necessário se enquadrar na Portaria 373 ou ter acordo coletivo ou sindical.

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INFORMAÇÕES TÉCNICAS

 FUNCIONALIDADESPACOTES
BÁSICOPLENOPERFORMANCE
Cadastro
horário (Normal, Plataforma Fixa, Isento, Livre), Feriados, Pessoas, Configurações REP, Relógio supervisor Relógio
Justificativas
Cargo, Grupo de  pessoas, Regras de Cálculo, Tipo de afastamento e ramo de atividade
Eventos, Empresas, Filiais, Perfis  diferenciados, Estrutura organizacional
 
Rotinas Individuais
Férias, Escala de folga, Regras de cálculo, Edição de ponto, Alteração do Horário, Faltas e atrasos e horas extras ✓ ✓
 Rotinas em lote
 Afastamento de funcionários
Escala de folga, tratamento de faltas e atrasos e compensação de pontes
Férias e desligamento
Bancos de horas: Lançamento adiamento e fechamento
Tratamento de inconsistência e horas extras
Escala de horários possíveis
Vincular cargos, Grupos, Estrutura organizacional, Regras de Cálculo e horário padrão
Importação de dados
Formato e importação do arquivo de coleta de apontamentos
Formato e importação de arquivos de funcionários
Formato e importação de arquivos de estruturas
Importação de dados
Formato e exportação de arquivos de marcação de pontos
Formato e exportação de arquivos de folha de pagamento
Módulos gestor worflow de aprovação
Funcionário solicita aprovação de faltas e atrasos e horas extras
Aprovação do gestor para faltas e atrasos e hora extras (Individual ou em lote)
Módulo de obras (Vínculo de atividades de projetos ao dia do trabalho)
Cadastro, Veiculo e relatórios de projeto obra
Relatórios
Estrutura organizacional, Ramo de atividade, Feriado, Horários, Pessoas, Férias, Login (Acesso ao sistema), Log, Histórico de acessos e listagem das marcações
Relatórios fiscais: AFDT, ACJEF e espelho de ponto
Ocorrências (Analíticos informações dia a dia)
Ausentes e presentes, Escala de folga
Banco de horas resumido e extrato de bancos de horas
Mapa de ocorrências (Consolidado por funcionários e estrutura)
Absenteísmo, Resumo de eventos, Compensação de pontes e horas trabalhadas semanais
 

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